Nosso Propósito

A Amana-Key é uma empresa de consultoria e educação executiva especializada em inovações radicais nas áreas de gestão, estratégia e liderança de organizações complexas.

A razão de ser da Amana-Key é colocar seu know-how de ponta a serviço de organizações que buscam assegurar excelência em tudo o que fazem.

Esse propósito baseia-se na premissa de que, à medida que mais organizações empresariais, governamentais e da sociedade civil atuarem com excelência em seus respectivos campos, mais a sociedade como um todo evoluirá – com equilíbrio – de forma saudável e sustentável.

 

Excelência em quê?

  1. Excelência na contínua atualização e evolução cultural dos líderes da organização. Saiba como a Amana-Key apoia as organizações-cliente no processo de evolução de seus líderes acessando aqui.
     
  2. Excelência dos processos de preparação da organização para o futuro (e para o contexto de incertezas e crescentes desafios). Acesse aqui.
     
  3. Excelência na coerência entre identidade (propósito, visão, princípios) e tudo o que a organização deve fazer em seu dia-a-dia. Acesse Consultoria para mais informações sobre como a Amana-Key pode apoiar sua organização neste tópico e nos seguintes:
  • Excelência das estratégias organizacionais, de negócios, de recursos humanos e das inovações que são geradas de forma contínua.
     
  • Excelência do quadro de colaboradores, de sua reserva de talentos e do grau de humanização, engajamento e motivação na organização como um todo.
     
  • Excelência da conexão entre governança, design estrutural, cultura organizacional e a capacidade de fazer acontecer da organização.
     
  • Excelência da comunicação na organização, especialmente na dimensão informal das redes sociais.
     
  • Excelência da conexão discurso-ação em questões éticas e de responsabilidade econômica, social, política e ecológica (sustentabilidade).
     
  • Excelência do equilíbrio da relação entre todos os stakeholders da organização.
     
  • Excelência do equilíbrio entre espírito de equipe e diversidade no time de líderes (atuais e sucessores mais jovens em desenvolvimento).
     
  • Excelência em tudo o que a organização faz em seu dia-a-dia, especialmente nos aspectos mais sutis, menos aparentes e menos óbvios da vida organizacional.

  

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