INOVAÇÕES RADICAIS
em gestão, estratégia e liderança
Como chegar a uma
liderança grau AAA?
a
liderança grau AAA na organização será alcançada no momento em que todos na organização tiverem uma atitude “A”, (de alto comprometimento com a evolução da organização e do todo maior). Isso significa ter todos – do presidente ao operador de chão de fábrica – alinhados numa cultura focada em propósitos e valores que buscam o bem comum.
Veja aqui algumas formas básicas de fazer essa intenção (de chegar a uma liderança AAA) efetivamente acontecer:
1.
Conversas significativas
Promover diálogos contínuos, na organização como um todo, sobre como fazer a organização evoluir em conjunto com a evolução do todo da sociedade.
2.
Estimular cidadania
Embutir nos processos de educação, treinamento, desenvolvimento e comunicação formas criativas de estimular o exercício pleno de cidadania por parte de todos (dos líderes à base).
3.
Investir em engajamento
Desenvolver campanhas internas para fazer com que o nível de engajamento (e redução da omissão e apatia) cheguem a níveis ótimos na organização.
4.
Cultura pró-soluções
Investir significativamente (recursos e energia humana) no desenvolvimento de uma cultura pró-soluções (para neutralizar tendência a diagnósticos, críticas, polarização e busca de culpados) em todos os níveis da organização.
5.
Autodesenvolvimento
Estimular todos os colaboradores (da cúpula à base) a buscar autodesenvolvimento na direção das competências e valores necessários para uma liderança coletiva AAA.
6.
Cultura integrativa
Fazer campanhas contínuas e constantes visando estimular maior integração (e combater individualismo, egoísmo e fragmentação) na organização como um todo (teamwork total).
7.
Benchmarking
Estimular todos os colaboradores a pesquisarem e compartilharem exemplos concretos de liderança AAA em diferentes campos, no país e no mundo.
8.
Reflexões profundas
Assegurar “paradas” muito bem planejadas/desenhadas em todos os níveis da organização para reflexão profunda sobre liderança AAA. Evitar a inconsistência de movimentos superficiais e pontuais sobre este tópico, que está entre os mais relevantes para o país.
A Amana-Key é um centro de excelência em gestão, estratégia e liderança, uma rede de alcance mundial com sede em São Paulo, Brasil.
Nosso propósito é servir como referência mundial em inovações radicais em gestão que sejam capazes de gerar desenvolvimento genuíno de pessoas, organizações, comunidades e do todo maior.
Reinvenção, transformação, mudança cultural, inovações radicais e elevação no nível de consciência estão no núcleo de tudo o que a Amana-Key faz, a serviço de organizações empresariais, governamentais e da sociedade como um todo.
Como ter acesso ao
Know-how AAA da Amana-Key?
Uma das formas de ter acesso a todo o know-how da Amana-Key sobre inovações radicais em gestão, estratégia e liderança é por meio da participação no APG (o Programa de Gestão Avançada da Amana-Key). São 5 dias integrais em imersão de 12 horas por dia na sede da Amana-Key, na Granja Viana, Cotia, São Paulo. Saiba mais sobre o APG e a data de realização das próximas turmas em: www.amana-key.com.br.
Outra forma é trazer para a Amana-Key toda a cúpula da organização (diretores e gerentes seniores) para uma reflexão intensiva de 10 horas diárias, em dois estágios de 2 a 3 dias. Saiba mais sobre estas reuniões fechadas ligando para Deise Fukamati, Diretora Geral da Amana-Key.
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“Inovações Radicais em Gestão, estratégia e liderança”
Publicação do
Grupo Amana-Key
Jornalista Responsável:
Deise S. Fukamati (MTB 14179)
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A Amana-Key é uma empresa especializada em inovações de ponta nas áreas de gestão, estratégia e liderança. Nossa razão de ser é contribuir para o bem comum.
Durante toda a sua trajetória, sempre esteve muito ativa como “empresa cidadã”, focada por meio de suas atividades na contribuição para a evolução da sociedade como um todo. E tem ajudado comunidades, organizações da sociedade civil nacionais e internacionais e até mesmo indivíduos independentes, fazendo assim a diferença na evolução do todo maior.
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